ועדי עובדים- הביקורות עליהם רבות, לעיתים טוענים כי הם משתקים את המשק ויוצרים פקקים נוראיים בכלכלה, מרגרט תאצ'ר, אשת הברזל האנגלית, בשנות ה-80, שברה את ועדי העובדים ולא העניקה להם את כשדרשה, חרף השביתות שלהם, עד שאנגליה הגיעה לכאוס מוחלט, אך בפועל הכלכלה הבריטית השתפרה לאחר מכן. עם זאת, אנו אוהבים את ועדי העובדים, אנו סוציאל דמוקרטים, בעד רעות לכל, בתואנה כי חשוב שתהא הגנה לעובדים, הגנה לצווארון הכוחל, אין טעם לפרמידיה ההפוכה של מרקס, בו הכלכלה היא התשתית וככל שעולים בו, הפערים גדלים עוד ועוד וכי הכלכלה משפיעה כל דבר אחר. זה נכון, ועדי העובדים לעיתים דואגים לאינטרס של עצמם, אך זה בעצם האינטרס שלנו, האינטרס של כל עובד להרגיש מוגן, להרגיש שיש לו בית, שיש לו תקווה ויהב, מקום בו יהיו ערבים בשבילו בכל מצב ובכל יום. אז כיצד ניתן לגמול לאותם עובדים, בועדי העובדים? היום יש אנשים שכל מקצועים ועבודתם, אנשים שלומדים מדעי ההתנהגות למשל, שיודעים מה לקנות ולרכוש לאותם עובדים שמרכיבים את ועדי העובדים.
מתנות לועדי העובדים היא חשובה ביותר, מפאת העובדה שהיא דואגת על מורל גבוה, על מוטיבציית שיא. עובד מרוצה הינו עובד שיגדיל תפוקתו, אשר יעבוד טוב יותר, אשר ייתן יותר ויהיה מוכן להקריב עבור החברה עצמה, מכוון שהוא מרגיש כי יש לו בית, שיש מישהו שמעריך את עבודתו נאמנה. מתנות לוועדי עובדים לא חייבות להיות יקרות, הו יכולות להיות גם סמליות לעילא, אך הנקודה ברורה- לא שווי וערך המתנה הוא זה שרלוונטי ומשנה, כי אם הערך הסנטימנטלי שלה, הערך הרגשי שהיא מעניקה, הערך המוסף, הנגיעה האישית שהיא מעניקה לכל עובד ולכל קולגה. מתנות לועדי עובדים היא עוד דרך להביע הערכה לעובדים המסורים בכל חברה ובכל פירמה. העלות שלהן לא כה גבוהה, התוצאות שהן מביאות- ערכן לא יסולא בפז!
דוגמאות למתנות לוועדי עובדים:
עטים, חולצות, תיקים וכו'.